待遇制度・資格支援等CAREER

待遇・制度・手当

• 基本的な待遇

  
  • 昇給有：年1回（5月）
  • 賞与有：決算賞与（2月）
  • 交通費支給（全額支給）
  • 社会保険完備

• 所得補償保険制度

  

  私病も含め傷病等により長期間働けなくなった場合に月額報酬の50％が定年時（60歳）まで保証される保険です。保険料は会社が全額負担（国内最高水準）し、ご家族に対しても安心して働ける環境を整備しています。

• 保存年次有給休暇制度

  

  有給休暇の一般的な最大保有数日数は、労働基準法では40日ですが、当社では傷病により療養する場合に備え80日までの有給を保有できます。

• 社員持株会制度

  

  社員の財産形成を推奨するため、拠出（積立）額の15％の奨励金を会社から毎月補助しています。

• 慶弔祝金制度

  結婚祝金、出産祝金、子女の入学祝金、療養見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金などがあります。

• 退職金制度

  社員が定年まで長く働けるよう、会社が積立をしています。役職や功績も考慮した設計となっています。

• 養老保険制度

  退職金等の財源として、また従業員に万一のことがあった場合に備えた保険です。

• 特地勤務手当

  勤務する工事現場における労働環境や宿泊環境等によって手当を出しています。

• 社員紹介手当

  紹介された方が入社した場合に10万円を上限として支払われます。

• 家族手当

  配偶者　月10,000円
  子　　　月5,000円（1子につき）

• 永年勤続者表彰

  10年および20年勤務した社員に表彰金を出しています。

• 優秀社員表彰

  高い成果を挙げている社員等を社員総会で表彰し、賞金を出しています。

• インフルエンザ予防接種

  予防接種を会社として推奨し、費用を負担しています。